#औद्योगिक_विवाद_अधिनियम, 1947
औद्योगिक विवाद अधिनियम, १९४७ पूरे भारत में लागू हुआ और भारतीय श्रम कानून को विनियमित किया गया, जहां तक कि भारतीय मुख्य भूमि के क्षेत्र में किसी भी उद्योग में कार्यरत ट्रेड यूनियनों के साथ-साथ व्यक्तिगत कामगारों से संबंधित है। 11 मार्च 1947 को अधिनियमित और यह 1 अप्रैल 1947 को लागू हुआ। इसे औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 से बदल दिया गया।
उद्देश्य
औद्योगिक विवादों की जांच और निपटान और कुछ अन्य उद्देश्यों के लिए प्रावधान करने के लिए एक अधिनियम। औद्योगिक विवाद अधिनियम का उद्देश्य सुलह, मध्यस्थता और न्यायनिर्णयन द्वारा औद्योगिक विवादों की जांच और निपटान के लिए तंत्र और प्रक्रिया प्रदान करके औद्योगिक शांति और सद्भाव को सुरक्षित करना है जो कि क़ानून के तहत प्रदान किया गया है। इस अधिनियम का मुख्य और अंतिम उद्देश्य "भारत में उद्योग में शांतिपूर्ण कार्य संस्कृति का रखरखाव" है जो कि क़ानून के उद्देश्यों और कारणों के विवरण के तहत स्पष्ट रूप से प्रदान किया गया है।
कानून केवल संगठित क्षेत्र पर लागू होते हैं। अध्याय V 'हड़ताल और तालाबंदी' के सबसे महत्वपूर्ण और अक्सर समाचार विषय के बारे में बात करता है। यह हड़तालों और तालाबंदी के नियमन और उचित प्रक्रिया के बारे में बात करता है जिसका पालन नियोक्ता या कामगार द्वारा 'आर्थिक जबरदस्ती' का कानूनी साधन बनाने के लिए किया जाना है। 1976 में एक संशोधन द्वारा पेश किए गए अध्याय V-B में छंटनी, छंटनी और बंद करने के लिए सरकारी अनुमति प्राप्त करने के लिए 300 या अधिक श्रमिकों को नियोजित करने वाली फर्मों की आवश्यकता होती है। 1982 में एक और संशोधन (जो 1984 में प्रभावी हुआ) ने 100 श्रमिकों की सीमा को कम करके अपने दायरे का विस्तार किया।
अधिनियम भी निर्धारित करता है:
कामगार को बंद या छंटनी या छंटनी के कारण मुआवजे के भुगतान का प्रावधान।
श्रमिकों की छंटनी या छंटनी या औद्योगिक प्रतिष्ठानों को बंद करने के लिए उपयुक्त सरकार की पूर्व अनुमति की प्रक्रिया permission
नियोक्ता या ट्रेड यूनियन या श्रमिकों की ओर से अनुचित श्रम व्यवहार।
प्रयोज्यता
औद्योगिक विवाद अधिनियम पूरे भारत में लागू होता है और हर उद्योग और उसके विभिन्न औद्योगिक प्रतिष्ठानों पर लागू होता है, जो किसी भी व्यवसाय, व्यापार, निर्माण या माल और सेवाओं के वितरण पर काम करते हैं, भले ही वहां कार्यरत श्रमिकों की संख्या कितनी भी हो।
किसी भी मैनुअल, लिपिक, कुशल, अकुशल, तकनीकी, परिचालन या पर्यवेक्षी कार्य करने के लिए अनुबंध श्रमिकों, प्रशिक्षुओं और अंशकालिक कर्मचारियों सहित किराए या इनाम के लिए एक प्रतिष्ठान में नियोजित प्रत्येक व्यक्ति अधिनियम द्वारा कवर किया जाता है।
हालांकि यह अधिनियम मुख्य रूप से प्रबंधकीय या प्रशासनिक क्षमता वाले व्यक्तियों पर, पर्यवेक्षी क्षमता में लगे व्यक्तियों और ड्राइंग> 10,000 बजे या प्रबंधकीय कार्यों को निष्पादित करने वाले व्यक्तियों और सेना अधिनियम, वायु सेना और नौसेना अधिनियम के अधीन व्यक्तियों या पुलिस सेवा या अधिकारी या एक जेल का कर्मचारी।
➨ मूल अधिनियम की प्रयोज्यता
️व्यापार विवाद अधिनियम
➨ अधिनियम की संबंधित धाराएं
️धारा १ : संक्षिप्त शीर्षक, और प्रारंभ
➨महत्वपूर्ण परिभाषाएं
️धारा 2ए : उपयुक्त सरकार
केंद्र सरकार, या रेलवे कंपनी या डॉक लेबर बोर्ड, या इंडस्ट्रियल फाइनेंस कॉरपोरेशन ऑफ इंडिया लिमिटेड, या ईएसआईसी, या कोल माइन्स पीएफ के न्यासी बोर्ड द्वारा या उसके अधीन कोई भी उद्योग चलाया जाता है। या एफसीआई, या एलआईसी या किसी अन्य औद्योगिक विवाद के संबंध में, राज्य सरकार।
️धारा २जे : उद्योग
अधिनियम के तहत उद्योग की परिभाषा बैंगलोर जल आपूर्ति और सीवरेज बोर्ड बनाम ए. राजप्पा में सुप्रीम कोर्ट के फैसले से ली गई है।
ट्रिपल टेस्ट फ़ार्मुले संगठन प्रथम दृष्टया एक उद्योग है यदि यह है
1. एक व्यवस्थित गतिविधि
2. एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच सहयोग द्वारा आयोजित
3. मानव की इच्छाओं और इच्छाओं को पूरा करने के लिए गणना की गई वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन के लिए। (आध्यात्मिक या पवित्र प्रकृति का नहीं, बल्कि दिव्य आनंद की तलाश के लिए तैयार की गई भौतिक चीजों या सेवाओं सहित)
#Industrial_Disputes_Act, 1947
The Industrial Disputes Act, 1947 extended to the whole of India and regulated Indian labour law so far as that concerns trade unions as well as Individual workman employed in any Industry within the territory of Indian mainland. Enacted on 11 March 1947 and It came into force 1 April 1947. It was replaced by the Industrial Relations Code, 2020.
🔹 Objectives
An act to make provision for the investigation and settlement of industrial disputes, and for certain other purposes. The objective of the Industrial Disputes Act is to secure industrial peace and harmony by providing mechanism and procedure for the investigation and settlement of industrial disputes by conciliation, arbitration and adjudication which is provided under the statute. The main and ultimate objective of this act is "Maintenance of Peaceful work culture in the Industry in India" which is clearly provided under the Statement of Objects & Reasons of the statute.
The laws apply only to the organised sector. Chapter V talks about the most important and often in news topic of 'Strikes and Lockouts'. It talks about the Regulation of strikes and lockouts and the proper procedure which is to be followed to make it a Legal instrument of 'Economic Coercion' either by the Employer or by the Workmen. Chapter V-B, introduced by an amendment in 1976, requires firms employing 300 or more workers to obtain government permission for layoffs, retrenchments and closures. A further amendment in 1982 (which took effect in 1984) expanded its ambit by reducing the threshold to 100 workers.
The Act also lays down:
➖The provision for payment of compensation to the workman on account of closure or lay off or retrenchment.
➖The procedure for prior permission of appropriate Government for laying off or retrenching the workers or closing down industrial establishments
➖Unfair labour practices on part of an employer or a trade union or workers.
🔹 Applicability
The Industrial Disputes Act extends to whole of India and applies to every Industry and its various industrial establishment carrying on any business, trade, manufacture or distribution of goods and services irrespective of the number of workmen employed there in.
Every person employed in an establishment for hire or reward including contract labour, apprentices and part-time employees to do any manual, clerical, skilled, unskilled, technical, operational or supervisory work, is covered by the Act.
This Act though does not apply to persons mainly in managerial or administrative capacity, persons engaged in a supervisory capacity and drawing > 10,000 p.m or executing managerial functions and persons subject to Army Act, Air Force and Navy Act or those in police service or officer or employee of a prison.
➨ Applicability of Parent Act
◾️Trades Dispute Act
➨ Related Sections Of The Act
◾️Section 1 : Short title, and commencement
➨ Important Definitions
◾️Section 2A : Appropriate Government
➨ Any industry carried on by or under the authority of the Central Govt, or by a railway company or a Dock Labour Board, or the Industrial Finance Corporation of India Ltd, or the ESIC, or the board of trustees of the Coal Mines PF, or FCI, or LIC or in relation to any other industrial dispute, the state Government.
◾️Section 2J : Industry
The definition of Industry under the Act is taken from the Supreme Court's judgment in Bangalore water Supply and Sewerage Board v. A. Rajappa.
🔹 Triple Test formulae The organization is Prima Facie an industry if it is
1. A systematic activity
2. Organized by co-operation between an employer and an employee
3. for the production of goods and services calculated to satisfy human wants and wishes. (not spiritual or pious in nature but inclusive of material things or services geared to seek celestial bliss)